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新卒教育担当者の役割~どんな看護師になっていたい?~ [外来部署とスタッフ紹介]

こんにちは[晴れ]
外来で新卒教育担当をしています、金﨑です。
前回に引き続き、年間教育計画見直しについてのお話させていただきます。

部署の計画と実際の目標・実践は、ずれることなく順調に経過していました。
入職から半年経過したところで、教育企画室からの指導があり、
計画の追加・修正をおこないました。
なぜ、順調なのに、今年度作成したばかりなのに
見直しが必要なの??と疑問に思いましたが、
見直すと、抽象的であったり、期間が明確でなかったりと、
修正する部分がたくさんありました。
河野さんが実際に看護実践してきたことを具体的に記述し、
外来での今年新たな取り組みを加え、
新卒者年間教育をバージョンアップさせました。

そして、河野さんと1年後『どんな看護師になっていたいか』ということについて確認しました。
外来が考える1年後の新卒看護師と、河野さんが考える一年後の自分・・・
なんと、ぴったり一致していました[ひらめき]
私は以前にも新卒教育担当をしていた経験がありますが、
今回改めて、教育計画は、チームに『明確な目標とその筋道』を示すものとして、
新卒者だけでなく、指導者側にとっても必要なものであることを実感しました。
今年度もあと3ヶ月、チーム一丸となって河野さんを支援していきたいと思います[わーい(嬉しい顔)]